观察动机:据人力资源和社会保障部数据显示 ,2014 年全国高校毕业生人数 727 万人。相比 2013 年 699 万毕业生增长 28 万人,再创历史新高,被冠以“更难就业季”称号,而今年 90 后开始成为求职的绝对主力。

  他们的求职是不是应该更为急迫呢?北京青年报记者几番调查下来发现,设想与现实大不同。90 后被指:面试爽约、OFFER 跳票、辞职像一场说走就走的旅行。

  现象

  用人单位吐槽 90 后就业“三宗罪”

  面试随意爽约

  一家具有政府背景的传媒公司的张副总最近有些不爽,让其不爽的原因是因为通知的 10 个面试者中,最终前来的仅有 3 个,“约好了 9 点半,好几个人干等着,说打个电话问问吧,一个接起电话来,很迷茫地问是哪家公司;一个问能换个时间吗,真让人哭笑不得!”张副总摇头叹息。后来,张副总还进行了自我反思,觉得是不是周日通知周二来面试隔的时间有点久,于是,第二批面试通知时,特意安排在面试前一天,而且最先还确认了一下对方是不是还在找工作,以为这回万无一失了,结果同样让其失望,“甚至有一个 90 后先是说在地铁里,又说 10 分钟之后就到,然后就整天没有了任何音讯。”

  张副总有些委屈地说,不是“更难就业季”吗?怎么倒像是我们在求着他们来工作呢!要是不想来面试,完全可以直接拒绝,“像有一个在接到面试电话时,很不客气地要求我下属把公司地址发给他,当觉得离家太远时马上就说不来了。当时我在听说之后还很气愤,现在想来还算是好的了!”张副总表示,面谈是招聘的核心环节,每安排一次面试,HR 事前都会做许多准备,从筛选简历到确定候选人、安排面试官 …… 被“爽约”的面试背后是 HR 大量的重复劳动和面对公司用人部门主管的压力。

  前程无忧职场顾问王剑指出,实际上,曾对 90 后进行过电话访问,90 后承认,在接到面试通知的一刻不知如何回答,到最后就造成面试都答应了,却无法妥善安排时间,有的发现地方不熟或路程较远,就直接放弃了。

  得到 OFFER 也跳票?

  在谈到 90 后面试频爽约的话题时,从 2011 年至今年,每年都在做着校园招聘的某互联网公司人力资源(HR)总监安女士马上会心地笑出声来:“别提面试爽约率有多高了,就连 OFFER 的跳票率都高得出奇。”

  安总监清楚地记得,去年一共发出了 100 多份 OFFER,真正到位的只有 40 份,跳票率至少 60%。有的人拿到 OFFER 之后态度特别好,可等我们公司给他盖完了实习鉴定章之后,没留下一句话就走了。“这让公司的招聘计划落空,无奈之下只能紧急进行补招,人力、物力都浪费很多。”

  安总监表示,公司现在是“吃一堑长一智”,再录用 90 后毕业生时,就要求该生拿着学校出具的三方协议,公司在三方协议上盖章之后,再出具 OFFER,以确保其能入职。“有些高校对三方协议管理很严,每名毕业生只会给出一份三方协议,但有些就不那么严格,随便编个理由,就能要出第二份来,这也是造成跳票频繁的一个原因。”安总监的公司对待跳票率过高的高校,是将其“拉黑”,不再入校招聘或者即使入校招聘,条件符合,也只能作为后备人员备用。

  失恋、旅行、伙食差都是离职理由

  尽管 90 后们初入职场,但其高离职率已经声名远播。王剑指出,相对 80 后员工,90 后员工就业后的离职率较高,有机构的调查显示,90 后离职率达到 30%。安总监更是感同身受,“那真是说走就走,甚至不打招呼!以往基本上能贯彻的辞职需提前一个月的规定在他们身上是废纸一张。我们 HR 们之前还会与其沟通有个缓冲时间来进行交接,但结果就是还不如让其一走了之。”

  而谈到辞职理由,各企业 HR 们列举的实例绝对“奇葩”。王剑列出的理由包括失恋了、公司的伙食不好、不喜欢某位同事、想去旅行等等;而安总监遭遇的辞职理由包括公司没有铺地毯、厕所有味道且没有放厕纸、前台长得不好看、前台没有对我笑等等。“这些理由别说 80 后,就是 85 后都觉得这是唱的哪一出呢!”安总监说,公司又学乖了,入职前先带 90 后们里里外外把公司参观一下,觉得能接受再来。

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